УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ТМК сегодня – это один из крупнейших работодателей в России. На наших предприятиях в России и за рубежом работает  более 46 тыс. человек.

Персонал для нас - это ключевой, универсальный, стратегический ресурс, способный обеспечить долгосрочные конкурентные преимущества и сохранение лидерских позиций в отрасли. Рассматривая персонал как капитал, приобретенный в ходе конкурентной борьбы, ТМК вкладывает значительные средства в его приращение путем постоянного повышения квалификации, формирования управленческих и личностных  компетенций.

Управление персоналом составляет одну из важнейших функций на всех иерархических уровнях управления Компании. Система управления персоналом реализуется квалифицированными менеджерами с учетом передового российского и международного опыта и использованием наиболее эффективных HR-технологий.

Компания строго соблюдает нормы трудового, административного, пенсионного, налогового законодательства, строит свои отношения с работниками на основе стабильного долгосрочного партнерства, обеспечивая конкурентоспособные условия труда и социальную защиту.

ТМК и ее персонал выступают как социальные партнеры. Для обеспечения защиты интересов персонала на всех промышленных предприятиях, входящих в состав ТМК, действуют коллективные договоры, регулирующие отношения между Компанией и сотрудниками. Формирование и сохранение стабильности трудовых коллективов  предприятий Группы компаний ТМК имеет свою конечную цель - создание единого корпоративного кадрового пространства ТМК.

В соответствии со стратегией развития ТМК и с учетом текущего состояния макроэкономики, приоритетом в реализации Кадровой  политики ТМК сегодня является сохранение и развитие квалифицированного персонала, его высокой степени лояльности, а также обеспечение социальной и правовой защиты персонала предприятий Группы ТМК.

По итогам V Всероссийского конкурса в августе 2009 года Международный форум «Мировой опыт и экономика России» наградил ТМК  Почетным дипломом  «Лучшая российская кадровая служба – 2009».